突破职场天花板，关键看这！
公司里的资深员工，早已摆脱刚进公司时的青涩状态，无论工作能力还是人脉的经营都是后来的新进职员所不能比的。但是他们的职位却像被定格了一般，似乎再也没有进一步上升的可能。面对这种“职场天花板”，想要突破但努力了多少年都没有回报是多少职场老员工的无奈，现在，姓名姓名算命网就教你如何突破这层限制你升职加薪的恼人“天花板”。（主星请参考事业宫，不知主星者请先进行免费紫微排盘>>）
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开创型主星（七杀星、破军星、贪狼星、廉贞星）：改变自己
以大胆、进取为职业形象的开创型主星其实是会较早触碰到职场天花板的一群人，因为开创型主星总不会留给自己太多时间，去被动地等待别人安排自己的职位，而是更习惯通过漂亮的业绩去主动争取。
新入职场，这股子年轻人的冲劲是最受上级喜欢的，但是到了公司中层后，再想只凭实力继续快速向上发展就不会这么容易了。这时候的升职总是和很多工作能力之外的因素联系在一起，比如很简单却又很让人头疼的上下级、平级之间的交际，而这恰恰是开创型主星之人最不擅长的领域。职场天花板就这么摆在开创型主星的头上了。
虽然开创型主星最不愿意将精力耗在这种“没意义”的事情上，但不论是给人打工还是自己单干，现代职场哪一件事能脱离的了人际关系？与其为此苦恼，不如逆着个性做人，将这块成功的短板铺平，不断扩展自己的人生格局，冲破头顶的天花板。而且姓名姓名算命网的紫微事业命盘可以帮你找出你的职场交际盲点，打破你的人际束缚，让你不再错失升职良机。
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领导型主星（紫微星、武曲星、天府星、天相星）：另立门户
领导型主星可以说是职场中较为早熟的一类人，从步入职场开始，就很明确地知道自己想要的是什么，又该如何去争取，因而不会久屈居人下，上升速度之快着实令人羡慕。一般来说，领导型主星只要工作能力跟得上自己的晋升欲望，基本可以得到满意的职位。
如果领导型主星看中的下一个职位目标无论如何都无法实现，这就说明领导型主星的“天花板”出现了，以领导型主星的能力和对职位的渴望都得不到，那现在的职场环境里，恐怕再难有领导型主星大施拳脚的空间。不脱离这种环境，这块天花板就会把领导型主星死死地压在下面。
所以大师建议领导型主星可以先利用紫微事业跳槽运找准跳槽的最佳时机，选择能够为自己搭建更高平台的新东家，或者直接大胆独立门户，自己做老板，绕过这块天花板，成就新一番事业天地。
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支援型主星（太阳星、巨门星、天机星）：重整团队
虽然支援型主星对升职加薪的欲望表现得云淡风轻，但这可并不意味着他们对这件事毫无兴趣，只是在他们看来，要想获得目前自己想要的一切，还是要先修炼好自己的工作技能，再打点好所有和升职有关的问题，这样才是最稳妥的做法。
这种想法从个人发展来看，不能不说周全，但是当做到主管位置时，升职要看的就不仅仅是个人能力了，对团队的管理同样是重要的考察指标。团队成绩好，人们会加倍地夸赞领导者的能力强；反之，团队成绩差，领导者的能力也会得到加倍的差评。试想一个小团队都带不出成绩，上司又如何放心交付一个更大的团队呢？而且，个人能力强大的支援型主星还可能会被上司误解为“为了自己升迁，不顾集体之人”，这就太冤枉了！
眼下想要改变这种状况，支援型主星就必须开始提升掌控团队的领导力，凡事从整体角度出发考虑，将自己的工作能力有效地融合到团队中去发挥。当团队的成绩出来时，即使领导者躲在幕后，上司第一个要奖励的，肯定也会是这个团队的领导者。而且，如果能够有紫微事业命盘的相助，团队管理起来也会事半功倍。
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合作型主星（太阴星、天梁星、天同星）：勇于要求
合作型主星多出好好先生，实力不弱，人缘不差，但是在职场竞争中总是少了一股奋不顾身向前冲、敢于向上司要名利的劲头，甚至会不惜为了保持所谓的办公室和平而主动放弃本属于自己的利益。而且，也正因为合作型主星的好好脾气，一些大家都不愿意做的毫无价值的工作任务总是被分到合作型主星的头上，今天被上头安排做这个，明天被安排做那个，精力消耗不少，最后却一事无成。
天长日久，当生活的压力一轮又一轮地袭来时，天花板下的那点钱，还够养家糊口吗？想要得到的他人对自己工作实力、态度的认可还现实吗？毕竟在大家眼里，这些还是会和职位等级挂钩啊！所以合作型主星既要清醒地知道自己做什么有利于未来的提升，无关、不重要的事要懂得放弃和拒绝；也要牢记一些对于自己理想生活的必需品，非升职不可得！非竞争不可得！非主动开口要不可得！抱着这样对自我的要求向“天花板”进击吧！
除了这累死拼活的正财，合作型主星也可以通过紫微财富命盘的帮助，盘活自己的偏财运，让自己能够在职场打拼累了的时候，依旧财源滚滚。
紫微命格详批你近期有偏财运吗？年薪百万的人是如何突破职业天花板，打通晋升之路的？
在回答这个问题之前，我们得先问问自己。“工作太无聊了，待遇得不到提高，想换一个，可是方向在哪？”，“快奔3了，同学中有的都年薪百万了，提起参加同学会就惆怅万千”。职场中的你，我，都有在职业生涯中遇到各种天花板，最常见的天花板莫过于晋升之路到了一定的高度，感觉好似触顶了，但是上面明明还有路，可是你也知道，这条路对你来说是封堵的，并且永远处于施工中。
职场天花板有几层？
一、涉猎层
辞职？一想离开自己奋斗好几年的地方，心不免会痛，毕竟这几年自己全身心的投入在工作中，不说其他领域的技能，外语这些年几乎不用，就连平时的充电培训都很少，离开后的社会对自己又显得格外无情。要避免这样的后果，就要在平时空余时间中去不断地投资自己，涉猎职业外的技能，这样会将转行的风险或者叫提薪的风险化为最小，不为什么，因为我就值这个价！
二、心态层
职场中，聪明的人更愿意“吃亏”。他们会在完成好本职工作的基础上，努力多做一些份外之事。久而久之，份外的工作往往能帮助一个人转换长期固定工作的思维方式，提升个人能力。可惜的是，大部分人往往纠结于“我的岗位说明书或绩效考试中没有这个工作，不是我的工作范围，我就拒绝接受”。
三、合作层
今天的职场已远远不是那个单靠个人努力就能取得成功的时代了，今天的职场竞争格外激烈，完成目标需要一群拥有不同技能的人去共同努力，那个可以组建团队，处理复杂人际关系的人就能成为佼佼者。
总结
我很努力，但我的年薪只是别人的月薪。可是要追上这个年薪的月薪，似乎又让大多数人在一开始就泄了气，不要担心，我们可以先定一个能达到的小目标，那个先挣他一个亿的小目标，是针对王健林个人而言的，对于我们不妨作为一个启发，因为没有目标的人，真的很难突破自己，定了目标，只有先看清自己的天花板，才可以去突破自己的职业天花板。
什么样的上司可能成为你的职场天花板
A. 型天花板：“任人唯亲”的上司
你的上司最喜欢选关系跟自己亲密的人作为下属，特别是有血缘关系的。他的这种用人不问人的德才的管理模式，很容易导致公司中缺少广泛的人才支持而无法取得更高一步发展。如你不巧落在TA手中，而每天都要跟上司的七大姑八大姨、小舅子、大伯子打交道，你会感觉自己很崩溃，并且如果你没有这份血缘关系，那就很难与升职有缘了。
突破天花板Tips：
如你在这家公司做的是财务、采购之类的核心职位，那就要特别小心了，因为一般这种职位正是上司“任人唯亲”的最佳职位。希望升迁加薪的你，可以先有计划地在此多积累人脉与经验，再选择合适的机遇另谋高就。
B. 型天花板：“放任自流”的上司
你的上司是不是自己都已经很久没有获得晋升了呢？TA的人生格言是不是“不求有功，但求无过”？所以，对于在TA手下工作的你，只要不给TA惹事，TA就不会管你，但同样的，他也不会向更高级别的上司推荐你。
突破天花板Tips：
如果此时，你也像上司一样混日子，那就大错特错了。你应该学会多给上司提sparkling ideas，让TA可以在TA的上司那里好好表现一番，TA才会觉得你是帮TA旺官，开始有意培养你。将来TA升迁时，你才会成为TA目前职位的最佳继承者。
C. 型天花板：“小肚鸡肠”的上司
你的上司天天疑心超重的，TA现在坐上的位置，是当年TA费尽心思拼死拼活抢来的，所以TA极其恐惧到手的宝物被他人掠夺走。TA现在就只剩下一门心思如何“干掉”对自己有威胁的优秀人才。所以即使你的工作能力足够优秀到可以晋升，但是遇到这样的上司你只能是委屈自己甘拜下风。
突破天花板Tips：
遇到这种上司你很容易产生自暴自弃的心理，因为不管你做的再好，上司都能挑出你的错，并且你的业绩考核永远别想100%达标，如果此时的你开始与有同样感受的同事自怨自艾，那就彻底over了。抱怨是不能解决问题的，还是想想如何巧妙地越级报告，让更高一级的上司留意到你的功绩吧。
D. 型天花板：贴“相似标签”的上司
你的上司青睐与提拔的人，都与TA自己在某些方面有或多或少的共同点。员工一入职，TA就会简单地根据其与自己的相似度给他们贴上各种标签，并且对贴上相似度高的标签的人会青睐有加，不断加以提升。
突破天花板Tips：
这还不简单，你要做的只是让他给你贴上同一标签。你可以有意提及你与TA的某段相似经历、某个共同特点、某种共同爱好等，如果实在找不到类似的，那就有意地培养一下吧。为了升职加薪，你总得付出些改变。
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