怎样得到领导型上司的肯定

时间:2021-10-08 13:01:11 八字

领导型上司(紫微星、天府星、武曲星、天相星)要求严格,带有强权主导的味道,领导欲和领导能力都很强,着重替代方案、步骤与程序性。个性谨慎而有条理,保守且固执。面对并不容易说服的上司,你又该如何拉近与他的关系,让他听得进你的意见和建议呢?在线测试-姓名姓名算命网这就为你找到与他的相处方式。(请参考紫微命盘事业宫主星,不知主星者可免费排盘>>)

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领导型上司VS开创型的你(七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星)

你是一个不喜欢受到约束的人,喜欢独立性强、自主性高的工作模式,而上司的管理风格略显强势主导,对你而言可能会有一些绑手绑脚的感觉。不过既然他是主管,自然承担的责任要比你多,你也得要体谅一下。

至于跟他的相处之道很简单,他是个非常需要被尊重的人,所以跟他沟通时的态度很重要;此外,他虽然讲求做事的方法,却不是没有弹性,只不过比较主观,你必须有合情合理的理由,相信不难让他接受你的建议。倒是你自己的性格需要稍加收敛一些,在外工作不比个人生活,不是自己想怎样就怎样,只要你肯忍让一分,你会发现他其实很欣赏你的自在洒脱,也会对你多一些包容,不可忽视的是你必须能完成他对你的任务交办。再一次提醒你,要尊重他,要能准时完成工作,相信你们会处得不错。

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领导型上司VS领导型的你(紫微星、天府星、武曲星、天相星)

你与他之间有许多雷同点,都是理想与实际并重之人,都是表面明朗内心多思虑之人,彼此都极具才干,有卓越的才能,难免有王见王的情形,对于自己的观点都具有坚持度,因此一旦达成共识就会有种惺惺相惜的情感,一旦理念不合就会发生各持己见的僵局,但是可别忘了他是你的主管呀!他要承担成败的责任比你还多,可能会比你有多一层的顾忌,多顺着他一点吧!毕竟所扮演的角色不同,思考的出发点就会不一样。

其实与他相处并不难,只要给足面子,不要在众人面前给他难堪或抢走他的风采,私底下他并不难商量哦!细心的你只要能掌握他的情绪变化,好好携手合作,跟他学习做事的方法,也许才是帮助你升迁的最佳管道;能够抱着这样的心态,他就像是替你披荆斩棘的开路者,你走起来省力多了。

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领导型上司VS支援型的你(太阳星、巨门星、天机星)

你的上司在管理上很有一套自己的看法及作法,并不是很容易接受其他人的建议,除非你真的能提出相当具说服力的理由。要注意的是,他是个强调简洁有力的人,而你在表达上为了力求婉转而用词不够明确,使得他常听得一头雾水。所以要在他面前求表现、受重视,试着单刀直入一些。你很渴望自己的想法受重视,但是由于观点上的有差异,加上他是主管嘛,当然是你要修正啰!

其实他是个颇有领导风范的人,只不过有时气势太盛,会让人感到压力较很大。如果你愿意用较开放的心来向他学习,你会发现要传达自己的理念以他的方式来说,会更理想,省时省力效果又佳,如此一来,你不仅能得到成长,又能被重用,何乐不为!要注意的是,在确定自己的立场及观点以后再脱口说出自己的想法,可别在不熟悉的领域中大肆表现,这很容易自曝其短哦!

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领导型上司VS合作型的你(太阴星、天梁星、天同星)

你的主管对你而言应该会有很好的推动力,基本上你不是个积极为自己争取些什么,性格柔顺的你往往在主管下达指令时你就会配合着去做,但是你可能整个过程都依循自己惯用的模式去处理,而结果与主管所求恐有落差,最后可能惨遭重来一次的命运,如果事前能够达成有效的沟通,遵从他的模式来工作或许会达到事半功倍的效果。

先天上你对压力的敏锐度较高,容易给自己压力,也容易感受到别人给你的压力,面对这个强势领导的主管时难免心慌慌,试着放轻松一些,将主管给你的压力视为自我成长的考验,你将会发现原来自己是充满潜力以及有很大成长空间的人。面对这样的主管其实对你未来会有明显的帮助哦!因为他的思考路径以及一些管理秘招都值得你作为借镜。

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为什么不够自信,自卑的人希望得到领导和同事的肯定,如何学会内心强大,不要变成讨好型人格,克服自卑?

每个人都会内心希望别人的肯定,这是人之常情啦。
但是实际情况是一个人不会受到所有人的认可哦。人本来就是不同的。人就不是一路人,也不能强求认可的。
职场上就把自己的本职工好,也可以干的优秀。这样直属领导会认可的。其余大多数领导也会认可的。至于同事,做好自己工作,别触碰别人利益蛋糕,学会为人处世,可能不会全部同事认可,但是大同事会认可的。
要对自己有自信,同时可能是亲您的经验不足,职场经验,为人处世经验都不足。所以有些不知道是对,什么是错。所以建议多听听这样的课程,增强下经
同时多思考在工作生活中,多观察,多思考。这个人为什么这么做?动机是什么?经验来源于实践。把您听的课程都用到实践中'
多听多看少说少表现出来。
一段时间后,当明白的多了,就淡定了
我也经历了这样的阶段就好多啦。

作为当代年轻人,“民主型领导”和“专制型领导”,你更喜欢哪一种?

领导风格有很多种,通常最主要的就是民主型领导,专制型领导,还有放任型领导任型的领导方式不是现在的主流领导方通常,目前主要有两种领导方式,就是民主型和专制型。

我也是一位90后,我个人向于民主型的领导方式。因为现在年轻人更多的是追求自由,更在意的是参与感,存在感,希望自己可以有一个良好的办公环境。

民主型的领导做什么事情都会发动下属讨论,共同商量,集思广益后再进行决策。要求员工上下融洽,合作一致的工作。这种领导风格可以赢得他人的信任,尊重与支援,提高员工对工作目标的认可程度。因此领导这种风格更加吸引90后,工作也会更高。

道德型领导者得到了什么?道德型领导,团队平均领导

请再次观摩电影黄飞鸿,以德服人的雷老虎的人生轨迹就是典范!