如何摆脱职场橡皮人命运

时间:2021-10-12 13:02:51 八字

职场“橡皮人”是指那些工作两三年就缺乏激情、甚至产生严重倦怠感的人,无论表扬还是打击都影响不到这些人,就像橡皮一样,可以把这些影响因素反弹回去。那么该如何摆脱职场“橡皮人”的命运呢?赶快和姓名姓名算命网学一学吧!

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开创型(七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星)

下海经商

拥有开创型主星的人行动力很强,很有进取心,一般来说,不会满足于一直没有发生变动的工作环境,所以他们会一直向更高级别的职位争取。但是,受限于各种原因,当停留在一个统领位置的时候,每天做的事情看似可以统揽全局,其实也不过是被动完成别人交待的事务。

这种繁杂重复的工作会慢慢消磨掉开创型主星之人的冲劲,阻碍能力的发展,造成他们事业停滞不前的困局,所以建议开创型主星之人勇敢抛弃掉替别人打工的工作模式,到环境复杂、极具挑战性的商海里去闯荡一番,一定可以重新激起自己的激情与斗志,闯出一片新的事业天地。

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领导型(紫微星、天府星、武曲星、天相星)

自我提升

领导型主星之人,有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前,向上冲的劲头十分猛烈,但是一旦坐稳领导位置,就容易不思进取,满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人,逼得他们奋起保卫自己的位置,否则,他们是妥妥的职场橡皮人。

所以,领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐,不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然,一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争,保住自己的领导位置呢?

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支援型(太阳星、巨门星、天机星)

从事创意型工作 

善于谋划的支援型人,自身的行动力偏弱,很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满,但考虑到很多琐碎的问题,往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中,把自己磨成职场橡皮人。

支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运,要么在选择工作的时候,优先选择那些偏重创意的工作,持续地调动自己的新鲜感,让自己的头脑一直保持活跃;要么在自己感到单调乏味的时候,想办法调入新的部门或工作领域,让外界参与到自己的决定中来,可以有效地调动起自己的行动力。

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合作型(太阴星、天梁星、天同星)

接受有挑战性的任务

最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属,待在安逸、熟悉的工作环境中,最能让合作型人有安全感,所以,不到万不得已的地步,他们就绝对不会更换工作环境。而且,即使是在熟悉的工作环境中,合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。

当然,让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境,不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运,反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况,选择接受具有挑战性的工作任务,激活自己懒惰的细胞,激发自己的工作潜能,让同事对自己刮目相看。

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怎么理解职场橡皮人

最近有一篇文章写得挺好的,不是说传统的职场橡皮人哦,你去百度一下 要做就做职场橡皮人就知道了,

我看过了,还可以

精神好的人做事有动力有激情。 精神差的人没有激情没有动力。 个人感觉是这样的。 不知道有类似的朋友没。

这种是:“橡皮人”——这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性,特指那些在职场上我行我素,不接受任何职场中出现越来越多这种“橡皮人”新生事物和意见,对于批评表扬无所谓有耻辱和荣誉感的人。  关于职场橡皮人的话题已经很多了,在所发表的各种言论中,最著名的是这段话:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”  据说身在职场2至5年内,80%的人会变得越来越“橡皮化”。不过一旦过度橡皮化,你的职业发展可能就因此受到影响,甚至被职场拒之门外。基本定义:  职场橡皮人就是没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的职场人。出现原因  从表面上看,在职场上“刀枪不入”的心态,不容易被工作影响情绪,也就不会给自己带来伤害,能带来短暂的职场橡皮人快乐。但这不是一种很好的心理,长期发展下去,反而会伤害对生活的热情,和积极的人生观。 人的大部分时间,都是在工作中度过的,如果不能以开放、投入的态度对待工作,幸福感会大大降低,麻木、无所谓等情绪,也就会弥漫开来。 人必须要喜欢工作、投入工作。看待一个人好坏的方式,也是以是否热爱工作来衡量。但现在,很多制度或现实原因,会导致部分人无法投入工作。